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名詞解釋

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隱性失業(yè)  

隱性失業(yè)是發(fā)展中國家普遍存在的現(xiàn)象，又名亞失業(yè)，指員工被減少薪水、無薪休假、縮減工時、削減福利等彈性工作安排。如公司并未炒你，但薪水從原來1萬多元降到2000元，這便是“亞失業(yè)”現(xiàn)象。  

定義  

隱性失業(yè)（disguisedunemployment）就是具有勞動能力并在職工作但工作量不足，不能通過工作獲得社會認可的正常收入，雖有工作崗位但未能充分發(fā)揮作用的失業(yè)，或在自然經(jīng)濟環(huán)境里被掩蓋的失業(yè)。第一種情況大多發(fā)生在衰退時期，由于企業(yè)開工不足，即使未被解雇的工人也無法有效地使用，甚至在繁榮時期，過分膨脹的就業(yè)也會出現(xiàn)人員臃腫的現(xiàn)象。后一種情況主要表現(xiàn)在發(fā)展中國家。  

簡介  

按照馬克思的理論，失業(yè)即是勞動者未能與生產(chǎn)資料相結合。而亞失業(yè)的特殊之處在于，勞動者跟生產(chǎn)資料結合了，但未能發(fā)揮其隱蔽的潛能，企業(yè)也不再以追求更高的勞動效率為目標。這種情況，在20世紀30年代的經(jīng)濟大蕭條時曾經(jīng)涌現(xiàn)，對這種情況，西方經(jīng)濟學家瓊·羅賓遜首次提出“隱形失業(yè)”這一概念。其原意是指城市工人在危機時期為避免失業(yè)而被迫接受一些知識、技能和經(jīng)驗都得不到充分利用的工作。  

亞失業(yè)，對于國內企業(yè)來說并不是個新生事物。  

隱性失業(yè)  

隱性失業(yè)[1]  

學者牛仁亮在1993年出版的《勞力，冗員與企業(yè)效率》一書中表示：“按照實行五天工作制下，周工時40小時計算，有效工時的比例僅為48%到72%，即在國有企業(yè)中至少有占總職工人數(shù)28%以上的隱性失業(yè)人員?！备姓{查認為，該數(shù)字應該在30%到40%之間。隱性失業(yè)作為一個經(jīng)濟學概念,最初是由劍橋經(jīng)濟學派主要代表人物羅賓遜夫人于1930年提出來的,她指出:由于有效需求不足而解雇工人,其結果就  

會使得許多工人不得不從事更加劣等的職業(yè)。她認為這些工人的邊際生產(chǎn)率為零或為負,并把在這樣低的邊際生產(chǎn)率的就業(yè)叫做偽裝失業(yè)!。她還認為,不  

僅發(fā)達的城市工人具有偽裝失業(yè)現(xiàn)象,不發(fā)達國家的農(nóng)業(yè)部門也存在偽裝失業(yè)。對此,1930~1950年,許多經(jīng)濟學家通過大量的實證研究,證實了她的結論,并把偽裝失業(yè)拓展為凡是那些處在落后部門的、邊際生產(chǎn)率極低的勞動力或處于生存費均衡狀態(tài)下的勞動人口。  

特點  

許多發(fā)展經(jīng)濟學家認為，不發(fā)達國家失業(yè)的特點之一就是“隱性失業(yè)”。因為在這些國家里，人口壓力問題是發(fā)生在貨幣工資經(jīng)濟發(fā)展之前的自給經(jīng)濟環(huán)境里的。由于大家庭制度的存在，許多家庭成員依靠有限的土地產(chǎn)品在低于自給的水平下也可以生存下去，許多在工資體系下本來要挨餓的人受親屬的維持而處于隱性失業(yè)狀態(tài)。  

影響  

隱性失業(yè)不僅對企業(yè)的經(jīng)濟效益產(chǎn)生影響，而且會對社會產(chǎn)生影響。企業(yè)和企業(yè)勞動者，應辨證的看待這個問題。  

首先，國家已逐步從過去的計劃經(jīng)濟體制過渡到市場經(jīng)濟體制，作為一個企業(yè)，有前車之鑒，須有“高瞻遠矚”和“防微杜漸”的遠見，用“市場”為主體理念進行調節(jié)，“大鍋飯”式的意識是與市場相悖的，勢必造成人員冗余、人力浪費、人浮于事、企業(yè)成本增加等，企業(yè)在用人的初期，要充分考慮“隱性失業(yè)”的問題，達到合理的配置，既要利于貫徹市場經(jīng)濟條件下企業(yè)效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，也要為國家和社會分憂，從而減少各種社會問題。  

其次，作為一個企業(yè)的勞動者，應有“居安思?！钡囊庾R，隨時為競爭而勇敢的面對。當企業(yè)確實因為“改制”而消除“隱性失業(yè)”因素時，要以“寬容”的心態(tài)面對，以不等、不靠的心態(tài)，大踏步走向市場去迎接新的挑戰(zhàn)，在市場經(jīng)濟體制的今天，“一棵樹上吊死”的心態(tài)是不明智的，“風物長宜放眼量”，這都需要企業(yè)勞動者痛定思痛之后的心領神會和理解。  

涉及行業(yè)  

美世咨詢完成的一個“面對金融危機，人力資源管理如何應對挑戰(zhàn)”議題調研。該調研共收集有效問卷748份，涉及11類35個行業(yè)，被調研企業(yè)主要分布在長三角(54%)、珠三角(20%)、華北(20%)等經(jīng)濟活躍地區(qū)。  

在調研中，25%的出口導向型企業(yè)認為經(jīng)濟放緩將對其經(jīng)營產(chǎn)生嚴重影響，其中房地產(chǎn)、汽車、半導體等資金密集型行業(yè)受經(jīng)濟衰退影響最大。  

與此相關的高端咨詢行業(yè)日子當然也不會好過。這類行業(yè)從業(yè)人員往往薪酬較高，并且按項目取酬，企業(yè)最大的成本就是人工成本。因此，當業(yè)務削減、收入大幅下滑之際，若想不裁員，便只能用降薪或放無薪長假等方式省錢過冬。在某英資律師事務所北京辦事處任職的Cherry便因公司IPO業(yè)務的極度萎縮而過了好一陣清閑日子。為了避免被劃入下一次的裁員“黑名單”，此前年薪將近50萬元人民幣的她，主動向老板提出了降薪。  

根據(jù)前程無憂網(wǎng)站此前所做的“2008年終盤點”預測，金融、外貿、加工制造業(yè)，還有房地產(chǎn)及相關產(chǎn)業(yè)在本次金融危機中受到的沖擊最大，這些行業(yè)的人才今年也將會面臨較大的壓力。換言之，如果“失業(yè)”和“亞失業(yè)”是一場瘟疫，這些人就是最易被傳染的高危人群。  

避免方法  

保持專業(yè)度  

哪怕只是最普通的文秘，擁有出色的速記能力都可能成為難以替代、保住工作的砝碼。  

成為多面手員工  

隨便栽在哪個坑里都能成活，一旦企業(yè)需要合并若干崗位并因此削減人手，多面手員工會成為優(yōu)先考慮對象。此外，還應加強與領導的溝通，理解而不是抱怨公司境況能夠獲得更多機會。

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