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許多成功企業(yè)的實(shí)踐證明，人力資源管理對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著十分重要的作用。這也充分證明了"人力資源"是第一資源的科學(xué)論斷。加強(qiáng)地勘單位的人力資源管理，促進(jìn)人力 ...
對(duì)組織進(jìn)行人力資源管理診斷，往往覺得無(wú)從下手，一般的做法是針對(duì)該組織的各種制度、流程和人員分別進(jìn)行調(diào)查，但有時(shí)拘泥于組織的現(xiàn)行體制框架，難以形成獨(dú)立、系統(tǒng)的思考和判斷。如果運(yùn)用 ...
現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別 現(xiàn)代人力資源管理，深受經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、技術(shù)發(fā)展環(huán)境和國(guó)家法律及政府政策的影響。它作為近20年來(lái)出現(xiàn)的一個(gè)嶄新的和重要的管理學(xué)領(lǐng)域 ...
近年來(lái)，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在數(shù)量上快速增長(zhǎng)，而且自1998年來(lái)，民營(yíng)企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率超過了65%，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)總值占GDP的比率超過41%，民營(yíng)企業(yè)吸收的就業(yè)人數(shù)達(dá)1200萬(wàn)人 ...
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