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名詞解釋

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簡單勞動  

簡單勞動是“復雜勞動”的對稱。在一定的社會條件下不需要經(jīng)過特別的專門訓練，每個普通勞動者都能從事的勞動。生產(chǎn)商品的勞動，根據(jù)科學技術(shù)層次的差別，可以區(qū)分為簡單勞動和復雜勞動。二者在同等勞動時間內(nèi)形成的價值量是不同的，復雜勞動可以折合為若干倍簡單勞動，耗費較少時間的復雜勞動生產(chǎn)的產(chǎn)品可以與耗費較多時間的簡單勞動生產(chǎn)的產(chǎn)品等價交換。  

基本概念  

“勞動復雜度”到底是一個什么概念？這個問題一直困擾著價值理論界，許多學者對此作了大量的嘗試性研究，但沒有取得滿意的結(jié)果。雖然，人們意識到復雜勞動所創(chuàng)造的勞動價值量相當于加倍的簡單勞動，但并不清楚到底為什么會這樣？也不知道復雜勞動應(yīng)該以什么原則折算成加倍的簡單勞動？然而，勞動復雜度、勞動熟練度和勞動強度這三個基本因素各自以何種獨特的方式來影響勞動價值密度呢一、勞動復雜度的傳統(tǒng)觀念人們可以從不同的角度來區(qū)分復雜勞動與簡單勞動。  

純觀念上的差異  

有人認為，復雜勞動與簡單勞動的差異主要根源于人們頭腦中某種觀念上的差異，持不同社會觀點的人會對勞動復雜程度提出不同的排列順序。觀念來自于人對客觀事物的主觀反映，人們既然能在某種觀念上區(qū)分復雜勞動與簡單勞動，就必然存在某種客觀原則，使復雜勞動與簡單勞動得以區(qū)分。  

培養(yǎng)費用上的差異  

有人認為，復雜勞動與簡單勞動的差異完全是由于培養(yǎng)教育費用上的差異，即培養(yǎng)一個復雜的勞動力要比培養(yǎng)一個簡單的勞動力，需要付出更多的培養(yǎng)教育費用。然而，培養(yǎng)費用的提高是形成復雜勞動的前提條件，但不是復雜勞動的真實內(nèi)涵。培養(yǎng)費用上的差異只是復雜勞動與簡單勞動的外部表現(xiàn)的差異，并不是兩者本質(zhì)上的差異.  

技能質(zhì)量水平上的差異  

有人認為，復雜勞動與簡單勞動是按勞動技能質(zhì)量水平的高低劃分的。然而，到底什么是“技能質(zhì)量水平”？應(yīng)該采用什么樣的手段來度量或比較不同的“技能質(zhì)量水平”？他們并沒有闡述清楚。實際上，技能質(zhì)量水平上的差異，只能反映出勞動者在進行復雜勞動與簡單勞動時所表現(xiàn)出的技術(shù)方面等外部特征上的差異，而不能準確反映勞動者內(nèi)部所付出的勞動量上的差異。  

社會交往與交換或社會關(guān)系上的差異  

有人認為，復雜勞動與簡單勞動之間的倍比關(guān)系，取決于復雜勞動力與簡單勞動力之間所存在的一般社會關(guān)系。然而，人類主體之間的社會關(guān)系都是其價值關(guān)系的表現(xiàn)形式，而不是價值關(guān)系本身。勞動力商品的交換所反映的復雜勞動力與簡單勞動力之間的倍比價格關(guān)系，只是它們的倍比經(jīng)濟價值關(guān)系的市場表現(xiàn)形式，而不是它們的倍比價值關(guān)系本身。  

勞動對象上的差異  

有人提出用勞動對象在其組織功能上或邏輯結(jié)構(gòu)上的復雜度來區(qū)分復雜勞動與簡單勞動，他們認為勞動的復雜性取決于勞動對象（包括勞動手段、勞動工具）的復雜性，應(yīng)該采用那些能夠反映勞動對象在組織功能上或邏輯結(jié)構(gòu)上復雜性的具體參數(shù)來描述。然而，這種方法存在三個問題：①各種不同性質(zhì)的勞動對象在其組織功能上或邏輯結(jié)構(gòu)上的復雜性通常不具有“可通約性”，因而難以相互比較和統(tǒng)一度量；②勞動對象的復雜性并不代表勞動行為的復雜性，前者代表勞動對象本身所固有的某種自然屬性，而后者則代表勞動者在對勞動對象發(fā)生作用時，其行為所表現(xiàn)出的技術(shù)特性；③勞動行為的復雜性又在本質(zhì)上區(qū)別于勞動行為所引起的勞動者內(nèi)部反應(yīng)的復雜性，前者代表勞動行為復雜性的外部表現(xiàn)形式，后者則代表勞動行為復雜性的內(nèi)部反應(yīng)形式。持這類觀點的人還認為，腦力勞動的復雜度與它所處理的信息量密度成正比。事實上，信息量所反映的是腦力勞動對象的自然邏輯特性，而不能反映勞動者的內(nèi)部反應(yīng)特性。由此可見，勞動對象的復雜度與勞動的復雜度如同工作量與勞動量一樣，有著嚴格的區(qū)別。  

熱量消耗上的差異  

此外，還有人從勞動過程所消耗的熱量情況來區(qū)分復雜勞動與簡單勞動?？傊?，復雜勞動與簡單勞動在其外部特征和內(nèi)部反應(yīng)上存在一系列的差異，這些差異存在如下的邏輯關(guān)系：引發(fā)復雜勞動的前提條件是提高勞動者的培養(yǎng)費用；由此產(chǎn)生的直接結(jié)果是提高勞動者的技能質(zhì)量水平；從而使勞動者能夠改造那些在組織功能上或邏輯結(jié)構(gòu)上日趨復雜的勞動對象；勞動對象的復雜性必然引起勞動者內(nèi)部反應(yīng)的復雜性和勞動量支出的復雜性，從而產(chǎn)生了與簡單勞動之間在勞動量上的倍比關(guān)系；這種倍比（價值）關(guān)系必然反映在它們所體現(xiàn)的交換關(guān)系之中，也必然反映在它們的勞動主體所體現(xiàn)的社會關(guān)系之中；這種交換關(guān)系或社會關(guān)系必然為人們所反映，并形成相應(yīng)的觀念與意識。由此可見，只有透過復雜勞動所表現(xiàn)出的外部特征，才能準確發(fā)現(xiàn)復雜勞動的本質(zhì)內(nèi)涵。  

勞動復雜度的客觀本質(zhì)  

據(jù)卡爾·馬克思的《資本論》所述，提高勞動密度可通過三個基本途徑來實現(xiàn)：①提高勞動強度；②提高勞動熟練度；③提高勞動復雜度。提高勞動密度在資本主義社會會提高剩余價值的產(chǎn)生量。由于勞動熟練度的提高只是改變不同勞動者之間勞動密度的相對差異，并不改變整個社會在勞動密度上的平均水平。提高勞動密度只能通過兩個途徑來實現(xiàn)：一是提高附加勞動密度；二是維持附加勞動密度相對不變，提高主勞動密度。顯然，第二個途徑實際上就是提高勞動強度，那么第一個途徑無疑就是提高勞動復雜度。[2]  

事實上，附加勞動密度的提高，改善了機體的內(nèi)環(huán)境，提高了勞動行為的技術(shù)質(zhì)量水平，從而對主勞動密度產(chǎn)生了一定的功能放大效應(yīng)，使勞動者能夠?qū)^為復雜的勞動對象施加作用力，這本身就意味著提高了勞動復雜度。勞動復雜度的提高通常需要通過基礎(chǔ)知識的學習、專業(yè)技術(shù)的培訓和實踐經(jīng)驗的總結(jié)來實現(xiàn)。  

勞動復雜度的生理機能  

人的勞動復雜度的提高在其外部特性上表現(xiàn)為勞動技術(shù)質(zhì)量水平的提高，在其內(nèi)部特征上表現(xiàn)為生理、心理和精神信息的積累。人類機體（特別是大腦）是一種特殊的信息載體，它通過某種生物化學形式來承載各種信息，其生理機制是某些機體組織、細胞（尤其是大腦神經(jīng)細胞）之間建立了一種新的生物化學聯(lián)系，其中：①生理信息是指機體的組織、細胞之間建立了一種新的生物化學聯(lián)系，有利于提高機體內(nèi)部組織的相互協(xié)調(diào)能力；②心理信息是指大腦的各神經(jīng)組織之間，以及它們與感覺器官、運動器官之間建立了一種新的生物化學聯(lián)系，有利于提高機體對于外部環(huán)境的適應(yīng)能力和對勞動對象的作用能力；③精神信息（包括智能、情感與意志信息）是指大腦皮層各興奮灶之間建立了一種新的暫時神經(jīng)聯(lián)系，有利于提高對外部或內(nèi)部刺激信號（尤其是第二信號系統(tǒng)）進行處理和反應(yīng)的能力?？傊?，機體每增加一條信息都標志著機體的某些組織或細胞之間增加了一條新的生物化學聯(lián)系。由此可見，勞動復雜度提高的生理機制是機體內(nèi)部建立和發(fā)展了一些新的生物化學聯(lián)系。人的勞動復雜度越高，各種生物化學聯(lián)系就越多、越復雜。  

勞動復雜度的精確定義  

通過以上分析，可以對勞動復雜度做如下的精確定義。  

馬克思提出的勞動復雜度：復雜勞動的附加勞動密度Mlb與簡單勞動的附加勞動密度Mlbo之比值稱為勞動復雜度，用G來表示，即G=Mlb/Mlbo（3-28）  

則Mlb=G×Mlbo（3-29）  

將此式代入（3-23）式，  

可得Ml=（I+1/Y）Mlb=（I+1/Y）×G×Mlbo（3-30）  

再代入（3-24）式，可得Ql=Ml×Tt?=（I+1/Y）×G×Mlbo×Tt（3-31）[2]  

這里需要做幾點說明：（1）當提高勞動復雜度時，如果勞動強度保持不變，則主勞動密度與附加勞動密度等比例地提高。（2）當提高勞動復雜度時，如果保持主勞動密度不變，那么，就必然會引起勞動強度的下降。例如，工人在上崗之前進行適當?shù)募夹g(shù)培訓，可以較大幅度地減輕上崗后的勞動強度。（3）由于受到勞動者生理極限、行為極限和精神極限的制約，勞動強度的增長是非常有限的，而勞動復雜度的增長卻是無止境的。  

相對勞動復雜度與絕對勞動復雜度  

復雜勞動與簡單勞動是相對的關(guān)系。同樣的勞動，相對于某一勞動可能是復雜勞動，而相對于另一勞動可能屬于簡單勞動，關(guān)鍵在于它的比較對象是什么，在于它所比較的附加勞動密度有多大。對應(yīng)于不同的比較對象，勞動復雜度可分為相對勞動復雜度與絕對勞動復雜度。  

相對勞動復雜度  

勞動者的附加勞動密度與社會平均附加勞動密度之比，稱為相對勞動復雜度，用Gx（或G）來表示，即Gx=Mlb/Mlbo（3-32）則Mlb=Gx×Mlbo（3-33）其中，Mlbo為社會平均附加勞動密度，則Mlbo=（∑Mlbi）/n（3-34）顯然∑Gxi/n=1（3-35）由此得出一個結(jié)論：任何社會區(qū)域的社會平均的相對勞動復雜度為1。由于勞動量來自于勞動潛能，而勞動潛能又來自于生活資料使用價值，因此平均附加勞動密度來自于平均基本生活水平，由（3-26）可得Wlbo=（1+Rx）×Sbo（3-36）將此式代入（3-30）式，可得Ml=（I+1/Y）×G×Mlbo=（I+1/Y）（1+Rx）×G×Sbo（3-37）則Ql=Ml×Tt=（I+1/Y）（1+Rx）×G×Sbo×Tt（3-38）  

絕對勞動復雜度  

勞動者的附加勞動密度與社會平均的基礎(chǔ)能量代謝率之比值稱為絕對勞動復雜度，用Gj來表示，即Gj=Mlb/EMRbo?（3-39）即Mlb=Gj×EMRbo（3-40）其中，EMRbo為社會成員平均的基礎(chǔ)能量代謝率，它是指勞動者在不參加任何勞動時的能量代謝率（這個定義不同于醫(yī)學和生理學方面的定義），則EMRbo=（∑EMRbi）/n（3-41）最低層次的簡單勞動是動物式本能勞動，不含有任何智能成分，它所消耗的勞動潛能是純食物能量形式的勞動潛能，因此可采用能量代謝率作為絕對勞動復雜度的比較對象。隨著社會生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，體力勞動在整個人類勞動中所占的比重越來越低，人的能量代謝率與基礎(chǔ)能量代謝率相差越來越小，因此可以用社會的平均能量代謝率來代替社會的平均基礎(chǔ)能量代謝率，即EMRo≈EMRbo?（3-42）其中EMRo=（∑EMRi）/n（3-43）由（3-30）、（3-40）式可得Ml≈（I+1/Y）×Gj×EMRo（3-44）人們通常所講的勞動復雜度是指相對勞動復雜度，因而可用G來代替Gx。

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