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名詞解釋

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領導責任  

領導責任是指有關領導人員在處理信訪突出問題及群體性事件時，承擔的與領導工作職責相關的責任，分為主要領導責任和重要領導責任。  

分類編輯  

領導責任分為主要領導責任和重要領導責任。  

直接責任者是指在職責范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失起決定性作用的人員。主要領導責任者是指在職責范圍內(nèi)，對直接主管的工作不負責任，不履行或不正確履行職責，對造成的損失直接領導人負管理責任的人員。重要領導責任者是指在職責范圍內(nèi)，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或不正確履行職責，對造成的損失負次要領導責任的人員。[1]  

定義編輯  

所謂領導責任，顧名思義，是指領導者對某項工作或某一事件所擔負的責任。一般而言，領導者的主要職責是決策、用人和檢查、落實，因而領導責任就具有間接性的特點。但是，領導責任不是一句空話，不能成為搪塞責任、逃避處罰的擋箭牌，而必須認真、嚴肅地予以落實。  

必要性編輯  

中國共產(chǎn)黨是全心全意為人民服務的黨，所有黨員干部的一言一行都要符合人民的利益，向人民負責，這是我們的一貫宗旨。作為一個地方、一個部門的負責人，領導干部對自己負責的工作，不論大小，不分巨細，都應當用真心，使真勁，切實負起責任，抓緊抓實，抓出成效。但是，毋庸諱言，在現(xiàn)實生活中也有少數(shù)領導干部缺乏這樣的認識，心浮氣躁，得過且過，把責任掛在嘴上，不切實、不扎實、不落實。布置工作滿足于該開的會開了，該講的話講了，該發(fā)的文件發(fā)了，不檢查，不監(jiān)督，不指導；對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題和群眾的意見，只限于做做批示、提提要求，至于到底落實了沒有，實際情況究竟是個什么樣子，則是不聞不問或知之甚少。  

更為嚴重的是，一旦出了問題，依法依紀追究起來，往往拿出“集體決定”、“不是自己直接負責”等種種借口，推卸責任，甚至金蟬脫殼，充其量承擔個“領導責任”。久而久之，“領導責任”竟成了某些人身上的“龍袍”，象征性地被打幾下，卻傷不著自己的皮毛。這種當領導不負責任，出了問題推卸責任的不良習氣，不僅不利于做好工作，而且還會引起人民群眾的強烈不滿。  

之所以出現(xiàn)上述問題，除了我們在干部管理、監(jiān)督等方面還有需要改進和加強的地方外，主要原因在于有些領導干部不能正確對待人民給予的權力，對權力與責任的關系認識不清、處理不當，缺乏事業(yè)心和責任感。眾所周知，權力與責任，是一對互相依存的矛盾，相隨相伴，不可分離。從來就沒有無權力的責任，也沒有無責任的權力。如果拋開責任，孤立地對待權力，那么權力就會成為傷人害己的雙刃劍，危害無窮。不受制約的權力必然產(chǎn)生腐敗?，F(xiàn)代管理科學的一個重要內(nèi)容，就是強調(diào)權力與責任的有機融合和相互制約，尤其重視責任對于權力的影響和制約。黨和人民給了你權力，讓你到一個部門、一個地方擔任領導，就是要你保一方平安，促一方發(fā)展，在運用權力的同時，認真履行自己的責任。這種責任不僅僅是嘴上說說而已，更要落實到每一項具體的工作中。對關系黨和人民群眾利益特別是關系到人民群眾生命財產(chǎn)安危的事情，必須極端負責，極端認真，一絲不茍，精益求精，不能有半點的馬虎和敷衍。反之，假如責任不通過扎實具體的工作來實現(xiàn)，就會流于形式，就會成為一句空話，從而什么事情也干不成。  

相關呼吁編輯  

領導責任不是一句空話，還有另一層重要的意思，就是當工作中出現(xiàn)了問題和失誤的時候，領導干部要勇于承擔責任。世界上任何事情都不可能是一帆風順的，何況我們所從事的建設有中國特色社會主義的偉大事業(yè)是一項前無古人的嶄新事業(yè)。從這個意義上講，工作中出現(xiàn)一些問題和失誤，也是正常的。但這決不能成為推卸責任的借口。領導干部對自己工作中出現(xiàn)的問題和失誤，必須實事求是地弄清其產(chǎn)生的原因，主動自覺地查找自己在主觀意識和工作方式、方法上的責任，不推不拖，不遮不掩，誠心誠意地接受群眾的監(jiān)督，不斷總結經(jīng)驗教訓，改進工作，這才是責任意識強的表現(xiàn)，才有助于達到改進和推動工作的目的。只有這樣，才是一個共產(chǎn)黨員對待黨和人民事業(yè)的正確態(tài)度。也正是從這個角度上講，對一些領導干部在重大事故中應負的領導責任必須予以追究，而決不能姑息遷就。


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