南京公司注冊 > 版權 > 女性創(chuàng)業(yè)“大時代”將來臨？

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大佬們熱衷扶持女性創(chuàng)業(yè)  

5月20日-21日，阿里巴巴首次舉行“全球女性大會”，這并不是一時興起，馬云多次表示對阿里巴巴的女性管理層的重視，由于女性員工獨特的視角，在體驗上，服務可以做的更好，如果沒有她們，阿里巴巴的業(yè)務和文化將是干巴巴的。  

據悉，阿里巴巴40%的員工是女性，在30位合伙人中，就有9位是女性，比例達到近1/3。阿里巴巴女性工作比例遠遠高于國內互聯(lián)網+公司。跟國外公司比起來，也處于領先地位，據了解，在硅谷，Twitter、雅虎和谷歌等科技公司的女性高管比例一般在20%上下。  

專家分析，從阿里的業(yè)務層面看，目前電商行業(yè)處于女性消費紅利時代，將女性消費作為核心，那么只有女人更了解女人了。據淘寶網的統(tǒng)計顯示，在淘寶網平臺上，女性賣家也高于男性賣家，而且女性賣家的店鋪好評率也略高于男性。此次會議專門為女性創(chuàng)業(yè)者舉辦也就無可厚非了。  

中國女性創(chuàng)業(yè)研究報告也認為，女性創(chuàng)業(yè)是女性參與經濟的重要形式，支持和促進女性創(chuàng)業(yè)，不僅有助于促進女性的全面發(fā)展，而且還會帶來巨大的性別紅利，使經濟增長更加具有可持續(xù)性和包容性。  

2008年，高盛就在全球推出了“巾幗圓夢”萬名女性創(chuàng)業(yè)助學計劃，扶持女性創(chuàng)業(yè)，并在2014年與世界銀行，尤其是國際金融公司發(fā)布了一個全球女性融資工具。  

2019年1月，螞蟻金服聯(lián)手IFC和高盛，宣布推出國內首個專門的女性互聯(lián)網+金融貸款服務項目，用以服務和支持女性創(chuàng)業(yè)者。  

螞蟻金服首席執(zhí)行官彭蕾表示，中國女性對中國的經濟增長至關重要。她們對事情充滿熱情，往往是值得信賴的企業(yè)家。  

此外，社會各界對女性創(chuàng)業(yè)也越來越重視，各地組建了很多女性創(chuàng)業(yè)組織。政府、機構等相關部門也對女性創(chuàng)業(yè)提供了女性創(chuàng)業(yè)孵化器等專屬的支持政策。  

數字告訴我們女性創(chuàng)業(yè)正當其時  

最新數據顯示，過去十年中，由女性領導、年營收在1000萬美元以上的企業(yè)的數量增長了56.6%;女性領導的科技公司取得的營收要比男性領導的科技公司高出12%。這向我們闡述著一個事實：女性創(chuàng)業(yè)正當其時。  

尤其科技行業(yè)的女性表現更加優(yōu)異，而且正在得到世人的關注。數據顯示，由女性領導的科技公司擁有更高的資本效率，投資回報率達到了35%。在2019年上半年，由女性創(chuàng)立的公司在風險投資交易中獲得了13%的份額，創(chuàng)下了歷史記錄，要知道在2004年這個數值僅僅是4%。換句話說，投資者開始發(fā)現，讓女性領導公司能夠帶來更豐厚的回報。  

2014年的《財富》美國500強榜單上的公司女性CEO中共有六張新面孔，女性CEO總數達到了24人，創(chuàng)下了歷史新高。  

數據同時顯示，女性高管人數少于兩人的創(chuàng)業(yè)公司，他們的失敗率是50.3%;不過，如果公司有著5人以上的女性高管，那么他們的成功率就會躍升為61%。  

女性領導的企業(yè)正在取得成功，這反過來為她們吸引到更多的風險投資，在美國，1997-2000年之間，她們只得到美國所有投資資金的6%。但在2000-2011年之間，這個比例已經飆升至41%。  

《哈佛商業(yè)評論》在2011年進行了一項調查，即對在職的男性和女性進行了評估，在16項評定優(yōu)秀領導能力的職業(yè)素質當中，各個層級的女性在整整12項指標上居于領先位置。而且，有兩項女性大幅領先男性的素質：執(zhí)行力和效率，而這一直被認為是男性的專長。  

互聯(lián)網時代，女性創(chuàng)業(yè)成為“寵兒”  

由于互聯(lián)網時代信息獲得方便、機會多、進入門檻低、小成本操作的可能性、自由靈活、兼顧興趣和賺錢、宣傳成本低效果大等特點，為女性創(chuàng)業(yè)提供了更多可能。雖然女性創(chuàng)業(yè)起步晚于或落后于男性，但互聯(lián)網時代的優(yōu)勢看上去更利于女性創(chuàng)業(yè)。  

首先，女性自身的消費需求大，服裝、飾品、化妝品等女性消費品是移動互聯(lián)網的消費主體;女性往往主導家庭的消費決策，如給家庭添置家電日用，為孩子選擇玩具、教育資源等等，一般都是由家庭中的女性成員做決定。沒有誰比女人更了解女人，因此在女性消費領域內的女性更容易發(fā)現商機。  

互聯(lián)網經濟是體驗經濟，女性在體驗經濟中有天生的直覺。女性對于用戶體驗更加敏銳，更多地考慮怎么讓客戶體驗更好，怎么把產品做得更精細、更完美、讓消費群體更喜歡。而用戶體驗正是現在發(fā)展移動互聯(lián)網產品的重中之重。在和消費群體溝通的過程中，女性創(chuàng)業(yè)者的親切隨和也更占優(yōu)勢，更容易讓用戶接受她們的產品。  

清華大學經濟管理學院院長錢穎一教授表示，“互聯(lián)網時代，滿足迅速上升的老百姓的個性化需求，很多時候需要的是設計、體驗、感覺，這恰恰使得女性這方面的獨特優(yōu)勢得以發(fā)揮?！? 

中國發(fā)展研究基金會副秘書長方晉在接受記者采訪時說，通過互聯(lián)網建立的市場關系和網絡，可以在很大程度上規(guī)避以往女性所謂的“劣勢”“缺陷”，減少性騷擾等負面問題的困擾，并且更容易獲得與創(chuàng)業(yè)相關的知識和技能  

女性創(chuàng)業(yè)如何打破天生“局限性”?  

我們不可否認，女性生理上的特點往往給她們創(chuàng)業(yè)帶來一定的局限性。女人一生要經歷月經期、哺乳期，以至中年時期的更年期。這些都給女性成功帶來困難，使女性學習和事業(yè)受到不同程度的影響。此外，女性一般身體與體質較弱小，加上邏輯思維能力普遍不如男性等原因，往往給她們在很多方面都會帶來一定的局限性。  

可是，生理的弱點并非成為不可逾越的障礙?？茖W家認為，男人多半是左半球的人，女人多半是右半球的人。大腦左半球是管抽象思維活動的，大腦右半球是管形象性和運動性活動的。由此我們可以看出，男人職業(yè)選擇傾向于抽象思維類職業(yè)，女人則傾向于形象思維類職業(yè)。女性天生的直覺、理解力、柔性、協(xié)調性決定其在管理層具有男性無法比擬的優(yōu)勢與特長，從這個意義上說，女子更適合創(chuàng)業(yè)，自己當老板。  

泡否創(chuàng)始人馬佳佳說：女性創(chuàng)業(yè)者比男性創(chuàng)業(yè)者不管是在時代、機會和時間上都擁有更多的優(yōu)勢。  

蜜芽寶貝劉楠說：如果真的存在“女性弱點”，那么一定相應存在“女性強點”。所以對于女性創(chuàng)始人，創(chuàng)業(yè)的第一件事，是要忘記性別，擺脫“女性弱點”。  

柳青放棄高盛(亞洲)有限責任公司亞太區(qū)董事總經理職位，選擇進入競爭最激烈的互聯(lián)網領域，她說：“我并不認為性別是創(chuàng)業(yè)的一個重要決定因素。大家感受到男性創(chuàng)業(yè)者比女性更加積極，其實是個誤區(qū)，事實上，并不存在什么女性的創(chuàng)業(yè)禁區(qū)?！?/p>


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