南京公司注冊 > 人力資源管理 > 戰(zhàn)略性人力資源管理如何執(zhí)行

人力資源管理

精選的人力資源管理 。

在戰(zhàn)略性人力資源實(shí)施的過程中，必須將人力資源的各個環(huán)節(jié)有效地銜接起來，一方面會促進(jìn)人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的對接，使得企業(yè)戰(zhàn)略能夠指導(dǎo)人力資源管理。另一方面，人力資源管理會促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施。  

事實(shí)上，企業(yè)是否正在或者將要實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理，其評判的標(biāo)準(zhǔn)并不難，就是看企業(yè)戰(zhàn)略是否被傳導(dǎo)到企業(yè)的人力資源管理上，同時，企業(yè)的人力資源管理是否支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施，如果答案是肯定的，那么無疑企業(yè)的人力資源管理可以被確定為戰(zhàn)略性人力資源管理。  

企業(yè)戰(zhàn)略能夠被表現(xiàn)在具體的人力資源活動方案中，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，人力資源制定各種政策和具體方案，隨后，人力資源政策被執(zhí)行下去，執(zhí)行的同時，由人力資源部門發(fā)起，各個部門對人力資源的實(shí)施進(jìn)行控制、監(jiān)督、分析和評價，不斷加以改進(jìn)。  

《商業(yè)評論》總策劃和首任主編、中歐商學(xué)院管理學(xué)教授忻榕博士認(rèn)為，六個人力資源的杠桿---員工的配置、員工能力的培訓(xùn)、企業(yè)的績效評估系統(tǒng)、企業(yè)的文化、企業(yè)內(nèi)部信息的傳播必須要協(xié)同一致，相互配合，這對于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略有著重要意義。  

六個杠桿用在具體的企業(yè)戰(zhàn)略到企業(yè)人力資源戰(zhàn)略上，可能會貫穿于這樣一個傳導(dǎo)鏈中去，即企業(yè)戰(zhàn)略---業(yè)務(wù)流程---組織適應(yīng)性---確定崗位---找到合適崗位的員工---引導(dǎo)員工進(jìn)入角色---給予激勵性薪酬---員工被激勵---推動組織發(fā)展。從這樣一個傳導(dǎo)鏈中可以看到，事實(shí)上，戰(zhàn)略性人力資源就是為了幫助企業(yè)將最初的"企業(yè)戰(zhàn)略"傳導(dǎo)下去，最終實(shí)現(xiàn)"組織發(fā)展"。而這個傳導(dǎo)鏈，涵蓋了人力資源管理的各個方面的職能，包括組織設(shè)計、崗位設(shè)計、人力資源需求分析、招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效考核、薪酬和激勵等等。同時，這個系統(tǒng)能夠強(qiáng)化各個部門對人力資源管理的重視，能夠?qū)?zhàn)略性人力資源管理與日常工作緊密結(jié)合起來。


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