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人力資源管理
精選的人力資源管理 。
企業(yè)的人力資源管理(HumanResourceManagement)主要包括組織規(guī)劃、人力資源規(guī)劃與招聘、人才培養(yǎng)、績效管理、薪酬激勵、員工關(guān)系這六大模塊,簡而言之,人力資源管理就是運用心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和計算機(jī)等技術(shù)和工具,將定性與定量的方法結(jié)合起來,對企業(yè)中的人進(jìn)行全面管理的一門學(xué)科,它伴隨企業(yè)管理的全過程。
組織規(guī)劃包括作為人力資源管理的重要職能,與企業(yè)的人事政策融為一體,實質(zhì)上就是預(yù)測未來的組織任務(wù)和環(huán)境對組織的要求,以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人員的管理過程。
人力資源規(guī)劃和招聘模塊主要包括人力需求預(yù)測、招聘、選拔與錄用、人才測評、人員晉升與離退等。
人才培養(yǎng)主要包括新員工培訓(xùn)、職前培訓(xùn)、資格晉升培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、職外培訓(xùn)和在職教育六部分。
績效管理是一種對公司的資源進(jìn)行規(guī)劃、組織和使用,以達(dá)到某個目標(biāo)并實現(xiàn)顧客期望的過程,也是管理者與員工之間就工作職責(zé)和提高工作績效問題進(jìn)行持續(xù)溝通的過程,是一個有計劃、有準(zhǔn)備、有指導(dǎo)、有溝通的循環(huán)過程,既重視結(jié)果,亦重視行為。
薪酬激勵模塊主要是通過工作分析為員工提供合理公平的薪酬福利,以激勵員工。
員工關(guān)系模塊通過員工心理與素質(zhì)分析,培養(yǎng)和維護(hù)企業(yè)與員工的關(guān)系,能有效輔助其他人力資源管理業(yè)務(wù)。
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1、經(jīng)營范圍主行業(yè)要和公司主體性質(zhì)一致,且必須寫在第一條。
舉例1:如果公司南京xxxx生物科技有限公司,那么你第一條就需要寫:從事生物技術(shù)的研發(fā)與開發(fā);
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舉例3:如果公司南京xxxx進(jìn)出口有限公司,那么你第一條就需要寫:貨物進(jìn)出口、技術(shù)進(jìn)出口;
2、自第二條開始,你可以寫一些與主要行業(yè)相關(guān)發(fā)經(jīng)營范圍;
如:進(jìn)出口公司,可以增加一些五金銷售、日用百貨銷售、工藝品銷售、塑料制品銷售等。
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選好公司經(jīng)營范圍:
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