想必有些朋友們一定疑惑，我們之前說＂2019社?；鶖?shù)調(diào)整，到手工資減少＂，到底是個(gè)啥意思呢？是你的工資就無端少了嗎？您先別著急，發(fā)布該信息的人社部也委屈著呢。這不，出來解釋了：

【人社部：只有少數(shù)收入偏低和偏高者受影響】

人社部是這樣說的：大多數(shù)職工仍是按本人工資作為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，只有少數(shù)收入偏低的職工和少數(shù)收入偏高的職工，繳費(fèi)基數(shù)不是本人工資。 社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位繳納社保費(fèi)的基數(shù)是本單位職工工資總額。職工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資，在實(shí)際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。而社會(huì)平均工資的60%，是一個(gè)地方大多數(shù)勞動(dòng)者能夠達(dá)到的。因此大部分人都不會(huì)受到影響。

那么為什么工資偏高的要按低于本人工資的基數(shù)繳費(fèi)？這主要是統(tǒng)籌考慮了參保者退休后的待遇。社會(huì)保險(xiǎn)本身有調(diào)節(jié)收入差距、促進(jìn)公平的功能，養(yǎng)老待遇不宜差別過大，繳費(fèi)過多也會(huì)影響現(xiàn)階段收入。總不能人家上班時(shí)比你工資高一大截，退休了還比你工資高一大截吧。

不得不說，老干部講話就是有水平，一張口就是國(guó)家法律，社會(huì)公平，總之是費(fèi)勁了心思讓大家得到實(shí)惠。那么，大家真的實(shí)惠了嗎？

【多數(shù)公司僅按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社?！?br>
正如人社部所說，社會(huì)平均工資的60%，是一個(gè)地方大多數(shù)勞動(dòng)者能夠達(dá)到的。按理說這一部分人跟最低繳納基數(shù)沒關(guān)系。但實(shí)際上在私企打工的朋友們都應(yīng)該清楚，即使你月薪1萬，很多公司仍然按照最低標(biāo)準(zhǔn)為你繳納社保。也就是說，除了國(guó)企、事業(yè)單位、公務(wù)員系統(tǒng)等，受本次社?；鶖?shù)調(diào)整影響的人群要比人社部預(yù)估的多很多。

并且一天沒有真正落實(shí)按照實(shí)際工資基數(shù)繳納社保的政策，就仍然會(huì)有很多人的利益受到損害。畢竟誰不想領(lǐng)到更多的公積金和退休金呢。

【低收入者很受傷】

記憶力好的朋友還記得上一次社?；鶖?shù)上調(diào)時(shí)，有位黑龍江環(huán)衛(wèi)工人的哭訴嗎？

如果你正處在自己的青壯年時(shí)代，在一二線的大城市做著一份自認(rèn)為辛苦卻酬勞不高的工作，你未必能夠真正理解什么叫做低收入。在一些經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的城市，很多低收入者僅靠1千多甚至更少的工資養(yǎng)活全家，社?；鶖?shù)上調(diào)意味著他們每月拿到手的收入將會(huì)少了一兩百，然而工資并沒有隨著社?；鶖?shù)的上調(diào)而增長(zhǎng)。這對(duì)于真正貧窮的人來說并不是一個(gè)好消息。

【落實(shí)政策比基數(shù)調(diào)整更重要】

我認(rèn)為現(xiàn)階段社保政策的關(guān)鍵并非每年調(diào)高三五百的基數(shù)，真正落實(shí)政策，讓更多人享受到實(shí)惠更重要。

既然有人的工資比社會(huì)最低基本工資還低，是否要考慮這些人的生活保障？

既然國(guó)家規(guī)定了應(yīng)該按實(shí)際工資繳納社保，企業(yè)是否應(yīng)該按實(shí)際情況為我繳納？

一項(xiàng)讓更多人享受到實(shí)惠的政策才是好政策，相信人社部也能夠明白這個(gè)道理。如果每個(gè)人都能享受到政策中所說的長(zhǎng)遠(yuǎn)的好處，相信不會(huì)有誰計(jì)較因?yàn)樯绫；鶖?shù)每月工資要多扣的那幾十塊了。