根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
工資條為啥這么重要？它究竟藏了什么秘密？
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)簡(jiǎn)單的工資條通常包括9個(gè)項(xiàng)目：工號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資；而且單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。
平時(shí)親戚朋友問(wèn)到工資的時(shí)候，我們一般回答的都是稅前工資，這是能夠比較貼切的代表你工資的數(shù)字，即我們說(shuō)的稅前實(shí)得收入，也叫稅前工資，即基本工資加上其余所有的補(bǔ)貼收入總和。大家最熟悉的稅后工資，每個(gè)月打到我們銀行卡的那筆錢(qián)，都是扣除五險(xiǎn)一金、個(gè)稅等之后的數(shù)字。
有的時(shí)候，也會(huì)有朋友執(zhí)著于問(wèn)你，到手能有多少錢(qián)？
其實(shí)，到手的工資并不能代表你的收入水平，也不能用來(lái)跟社平工資進(jìn)行對(duì)比。因?yàn)閺亩惽肮べY到稅后到手的收入之間差的那筆錢(qián)，其實(shí)有部分還是你的隱藏福利呢：
拿北京來(lái)說(shuō)，同樣的稅前工資一萬(wàn)——
員工甲所在的企業(yè)完全避稅，只給員工按照最低社?；鶖?shù)上交基本的三險(xiǎn)(失業(yè)，養(yǎng)老，醫(yī)療)，不交公積金。員工個(gè)人也不需要繳納社保，更不需要繳個(gè)稅，那么員工A稅后也可以拿到近一萬(wàn)，看起來(lái)好多的樣子。
那么再看看員工乙。員工乙所在的企業(yè)按照實(shí)際工資上繳五險(xiǎn)一金，那么員工稅后到手差不多是10000元減去五險(xiǎn)個(gè)人部分，再減去個(gè)稅約320，同時(shí)每月還會(huì)再扣掉公積金個(gè)人部分10000*12%=1200元，和打入醫(yī)保存折的 10000*0.28%=280元。雖然稅前一萬(wàn)到手只剩下7000多，但加上公積金帳戶的錢(qián)以及醫(yī)保存折的錢(qián)，每月員工乙實(shí)際所得的是 7000+1200*2+280=9680元。
其中員工乙的收入中，2400元的公積金部分和醫(yī)保存折的280元部分，是不會(huì)直接進(jìn)入當(dāng)月的工資賬戶的，所以大家所謂的“到手多少錢(qián)”并不能算員工乙的真是收入水平。在甲乙兩種公司制度的條件下，即使兩人每月到工資卡上的錢(qián)差好幾千，其實(shí)乙的福利完全不會(huì)比甲差。
到手工資高，不代表你的待遇很好，到手工資低也不代表你收入很低。具體要看這家企業(yè)的薪酬政策以及社保公積金扣繳比例，排除這些因素，可以貼切代表你收入的就是稅前工資。
因此，不論你是否了解這些五險(xiǎn)一金，談待遇的時(shí)候還是盡量談稅前工資哦~
除了跳槽以外，工資是怎么漲的？
雖然說(shuō)每個(gè)工資的漲薪制度都不盡相同，但是社會(huì)整體平均工資還是一直在增長(zhǎng)的，根據(jù)這個(gè)數(shù)據(jù)，我們看看這五年每年社會(huì)平均公司的增長(zhǎng)幅度都有什么變化——
2011年全國(guó)有24個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅達(dá) 22%；
2012年有25個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅下滑至20.2%；
2019年，全國(guó)有27個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度僅為 17%；
2014年全年有19個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅降至14.1%；
2019年共有27個(gè)?。▍^(qū)、市） 和深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅約14%。
而根據(jù)最近消息：
截至今年6月底，全國(guó)共有6個(gè)地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)整時(shí)間間隔為18.7個(gè)月，平均調(diào)增幅度為11.1%。其中，月 最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2190元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的19元。此外，9個(gè)地區(qū)發(fā)布了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線在8.5%左右。從最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢(shì)來(lái)看，增幅收窄的趨勢(shì)十分明顯，與五年前相比，增幅近乎“腰斬”。
所以，想要跟著薪資漲幅來(lái)走，已經(jīng)不能大跨步的改變現(xiàn)狀了，小伙伴們要努力的方向，是好好工作，先升職，再加薪。
對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，工資條不僅僅是自己收入的證明，也能看出公司福利的變化，社?；鶖?shù)的調(diào)節(jié)等細(xì)節(jié)。工作時(shí)攢攢工資條，看看從第一份工作到現(xiàn)在，自己有了哪些變化，自己的收入狀態(tài)和消費(fèi)觀念，都能從這些小小的工資條上感受出來(lái)。
而對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，員工的工資條也能看出公司的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，根據(jù)工資條對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的績(jī)效考核，提升公司業(yè)績(jī)，督促員工努力工作，并加強(qiáng)員工對(duì)于公司制度的信任感。
關(guān)于工資條的秘密，都在這里了。你get沒(méi)？
