2014年1月1日，原告唐某至被告南通某公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)用工合同，聘用期為2014年1月1日起到2014年12月31日止。原告在與被告簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，向被告出具申請(qǐng)書，明確不參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
2014年12月15日，原告唐某在工作時(shí)受傷，造成左拇指末節(jié)骨折。2019年1月13日，南通市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)公司的申請(qǐng)，作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定原告受到的傷害為工傷。2019年4月2日，南通市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定原告構(gòu)成十級(jí)傷殘。
2019年5月4日，原告唐某致函被告，以被告至今未為原告繳納包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)在內(nèi)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款之規(guī)定，解除與被告的勞動(dòng)合同關(guān)系，并要求被告履行相關(guān)法律規(guī)定之義務(wù)。而原告之工傷，花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi) 4000余元。后原告為工傷賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決程序終結(jié)后，向南通市通州區(qū)人民法院提起訴訟，要求解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系，被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11426元，支付各項(xiàng)工傷待遇148958.61元。
南通市通州區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方均沒有選擇不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。原告在簽訂勞動(dòng)合同同時(shí)出具了不參加四項(xiàng)保險(xiǎn)的申請(qǐng)書，該申請(qǐng)應(yīng)認(rèn)定為原告的真實(shí)意思表示，被告按申請(qǐng)書內(nèi)容未為原告繳納四項(xiàng)社保費(fèi)用，視為同意原告放棄購買四項(xiàng)社保的要求。原告自身不愿繳納社保費(fèi)用不可歸責(zé)于被告，被告不具有主觀過錯(cuò)，原告在已選擇放棄繳納四項(xiàng)社保的情況下，再以被告未繳納四項(xiàng)社保為由提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法律關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)情形的規(guī)定。遂判決原告與被告解除勞動(dòng)合同關(guān)系，支持了原告相關(guān)工傷待遇請(qǐng)求，駁回了原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求。
法官說法
主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)存在可歸責(zé)與用人單位的理由
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而第三十八條則規(guī)定了勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同的六種情形，其中就包括用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，如用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但現(xiàn)實(shí)生活中，隨著社會(huì)生產(chǎn)成本的增加，有的勞動(dòng)者主動(dòng)要求公司不為其繳納社保的現(xiàn)象并不罕見，特別是一些外來務(wù)工人員、農(nóng)民工，流動(dòng)性強(qiáng)，有的因?yàn)橐牙U納農(nóng)保，有的因?yàn)閾?dān)心社保異地轉(zhuǎn)移難，主動(dòng)要求用人單位不繳納社保，而將社保費(fèi)用直接支付給勞動(dòng)者。
用人單位為員工繳納社保，是勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的法定義務(wù)，用人單位不為員工繳納社保，是違反勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法的行為。但勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，是規(guī)范用人單位依法用工，如果用人單位主觀上存在惡意而不為員工繳納社保，這應(yīng)是法律規(guī)制的對(duì)象，用人單位不但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)賠償勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)等損失。但如果勞動(dòng)者自己要求不繳納社保，此時(shí)不繳納社保不可歸責(zé)于用人單位，如再苛以用人單位嚴(yán)格責(zé)任，顯然有違公平公正，也有違民法的誠實(shí)信用原則。如支持勞動(dòng)者，則有可能導(dǎo)致勞動(dòng)者故意要求用人單位不繳納社保，事后再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以獲得非法利益的現(xiàn)象發(fā)生。
本案雖然駁回了勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，但不排除勞動(dòng)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)通過行政程序?qū)τ萌藛挝坏倪`法行為進(jìn)行處理，如責(zé)令其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等。因此，用人單位還是應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法用工，避免與勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛。
社會(huì)保險(xiǎn)，與我們每個(gè)人的養(yǎng)老、疾病等風(fēng)險(xiǎn)息息相關(guān)，同時(shí)這是國家強(qiáng)制要求企業(yè)與個(gè)人一起繳納的社會(huì)福利制度，需要個(gè)人和企業(yè)一起執(zhí)行?，F(xiàn)在人人參保的概念越來越深入人心，一些自由職業(yè)者，或者因?yàn)槟承┰驍嗬U過一段時(shí)間社保的人，如有需要的話可以登錄吉客財(cái)務(wù)網(wǎng)站，最新推出的59元個(gè)人社保限時(shí)特惠活動(dòng)機(jī)不可失！
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