依法按時足額繳納社保是每個企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，而一些企業(yè)為節(jié)省運營成本，以最低工資標(biāo)準為基數(shù)為員工繳納社會保險。近日，上海一家網(wǎng)絡(luò)公司就因為沒有按照法律規(guī)定為職工繳納社會保險費而被離職員工舉報，相關(guān)行政部門責(zé)令其改正，公司不服，反將行政部門告上法庭。

王先生在上海一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，后來離職。去年10月，他向徐匯區(qū)人社局投訴舉報，稱公司沒有按照其工資的實際標(biāo)準繳納社會保險費，要求勞動監(jiān)察部門責(zé)令其依法補繳13年5月至15年9月的社會保險費。

徐匯區(qū)人社局隨后啟動了相關(guān)調(diào)查處理程序，并于今年3月對網(wǎng)絡(luò)公司作出《行政處理決定書》。決定書認定，網(wǎng)絡(luò)公司違反了相關(guān)法律規(guī)定，要求公司在規(guī)定時間內(nèi)為王先生補繳單位部分的社會保險費。

網(wǎng)絡(luò)公司不服，向上海市人社局申請行政復(fù)議。今年6月，上海市人社局作出《行政復(fù)議決定書》，維持了徐匯區(qū)人社局的行政行為。

網(wǎng)絡(luò)公司表示，公司在王先生入職時曾有過口頭約定，按照上海市法定的最低工資標(biāo)準是發(fā)放基本工資，并以此為基數(shù)來繳納社會保險費用。并且這樣的約定沒有違反相關(guān)法律、法規(guī)。因此網(wǎng)絡(luò)公司認為，已經(jīng)履行了為職工繳納社會保險費的義務(wù)，被訴的行政處理決定和被訴復(fù)議決定認定事實不清、適用法律錯誤，請求法院予以撤銷。

浦東新區(qū)人民法院審理后認為，依法按時足額繳納社保是每個企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。徐匯區(qū)人社局及上海市人社局履行了相關(guān)法定程序，所作決定具有合法性。據(jù)此，法院當(dāng)庭作出一審判決，駁回了這家公司的全部訴請。

依法按時繳納社保是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，不按時給員工繳納社保是會觸犯法律的，吉客財務(wù)為中小微企業(yè)提供從股權(quán)架構(gòu)、投融資法律顧問、公司注冊、財稅代理記賬、商標(biāo)專利、社保公積金、勞動人事、合同審寫、律師函等一站式在線創(chuàng)業(yè)法律服務(wù)。為您的創(chuàng)業(yè)之路掃平障礙，一路保駕護航。