新版《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二條規(guī)定：本辦法所稱(chēng)工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。包括：

1、計(jì)時(shí)工資；

2、計(jì)件工資；

3、獎(jiǎng)金；

4、津貼；

5、補(bǔ)貼；

6、加班工資等。

一般而言，對(duì)于每月通過(guò)銀行卡或現(xiàn)金簽收形式且明示為工資的款項(xiàng)認(rèn)定為工資沒(méi)有爭(zhēng)議。

但現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)發(fā)放工資的形式可謂五花八門(mén)。究其原因，主要還是由于企業(yè)出于減少成本的目的而為之。

但是這樣往往給勞動(dòng)者維權(quán)帶來(lái)困難，對(duì)仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)也帶來(lái)困難。接下來(lái)，我們就說(shuō)說(shuō)那些常見(jiàn)的發(fā)放形式，算不算工資。

真相1報(bào)銷(xiāo)能算工資嗎？

報(bào)銷(xiāo)一般指，企業(yè)對(duì)職工因履行工作職責(zé)而產(chǎn)生合理花費(fèi)的核銷(xiāo)。

報(bào)銷(xiāo)成立要具備兩個(gè)要件：

履行工作職責(zé)

應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)有效的報(bào)銷(xiāo)制度。

另外，報(bào)銷(xiāo)屬于實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，不會(huì)出現(xiàn)每月固定金額的情況，即使有也應(yīng)當(dāng)是偶然狀態(tài)。

如果企業(yè)每月對(duì)員工的報(bào)銷(xiāo)金額固定，且所涉發(fā)票與工作無(wú)關(guān)的話，目前仲裁委員會(huì)或法院一般認(rèn)定為工資。

真相2關(guān)聯(lián)企業(yè)支付的款項(xiàng)能算工資嗎？

有些企業(yè)主，出于種種目的，注冊(cè)多個(gè)企業(yè)，企業(yè)之間存在明顯關(guān)聯(lián)。

不同名稱(chēng)的企業(yè)分別向一個(gè)勞動(dòng)者支付報(bào)酬，而勞動(dòng)者只在一個(gè)公司工作，而工資由關(guān)聯(lián)的不同企業(yè)支付，那么如果在沒(méi)有證據(jù)證明其他企業(yè)支付款項(xiàng)性質(zhì)的情況下，仲裁委員會(huì)和法院一般會(huì)做出對(duì)企業(yè)不利的判決。

但是，假如勞動(dòng)者確實(shí)在外兼職，且企業(yè)之間沒(méi)有關(guān)聯(lián)，企業(yè)方也有證據(jù)，那么一般所做的判決對(duì)勞動(dòng)者不利。

真相3固定加班工資算工資嗎？

有一些企業(yè)，在拆分職工工資結(jié)構(gòu)時(shí)，將一部分工資拆分為固定加班工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位只能根據(jù)工資情況和加班時(shí)間、按照有關(guān)規(guī)定依法支付加班費(fèi)。

因此，在勞動(dòng)合同中約定固定加班費(fèi)，并每月按約定支付固定加班費(fèi)屬違法，勞動(dòng)者領(lǐng)取了固定加班費(fèi)后，仍有權(quán)依據(jù)實(shí)際加班時(shí)間，主張支付加班費(fèi)差額。

真相4工資單的重要性

經(jīng)常會(huì)有人說(shuō)：我從來(lái)都見(jiàn)不到工資條，我都不知道工資條長(zhǎng)啥樣……那么問(wèn)題來(lái)了：?jiǎn)挝槐仨毥o你發(fā)工資條嗎？

答案是這樣的！原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

除此之外，小編還特別整理了工資單的五看一保存，一起來(lái)看看吧！

五看

1、看發(fā)放時(shí)間

拿到工資條，首先要看是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。按照規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。

如果遇到法定休假節(jié)日或休息日：

通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；

而直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資；

拖欠工資的，則應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

2、看工資總額和分項(xiàng)是否正確

工資條拿到手后，看一看上面的數(shù)字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。而且，用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。

除了“三險(xiǎn)”費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目的費(fèi)用非特殊情況下也不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。

3、看是否符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。

最低工資的支付方式應(yīng)以法定貨幣進(jìn)行支付。

4、看五險(xiǎn)一金

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。

這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已從用人單位扣除，并進(jìn)到了個(gè)人賬戶(hù)？是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納？這些可以向單位所在地區(qū)的社會(huì)保障部門(mén)查詢(xún)。

5、看個(gè)稅

現(xiàn)行的個(gè)稅免征額為3500元。在你拿到工資條后，應(yīng)該看一看用工單位是否按照國(guó)家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅。

一保存：工資條是維權(quán)的重要憑證

每個(gè)月的工資條都應(yīng)當(dāng)妥善保存。因?yàn)楣べY條、考勤記錄等依據(jù)，在很多的勞動(dòng)爭(zhēng)議中都可以作為證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。