畢業(yè)季一到，走出大學(xué)校園的畢業(yè)生們開始奔波于各個(gè)招聘公司之間，忙碌著在職場里尋找自己的立足之地。

大學(xué)畢業(yè)生如何在面試以及未來職場中“步步為贏”?老板們對這些職場新人的底線是什么?昨日，兩名應(yīng)屆畢業(yè)生和公司老板以及職場暢銷書專家，分別向天府早報(bào)記者分享了他們的觀點(diǎn)和建議。

面試記——

面試10余次不成功就當(dāng)“刷經(jīng)驗(yàn)值”

對剛剛走出校園的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，求職面試是他們走向職場、踏出社會的第一個(gè)“考場”。昨日，聊到自己經(jīng)歷過的面試，吳雪梅、吳小鋒兩位應(yīng)屆畢業(yè)生覺得，“其實(shí)，面試就像是一場考試，有的沒有及格，有的準(zhǔn)備充分成功過關(guān)，有的則還是沒有找到自己想坐下應(yīng)考的考桌。”

吳小鋒今年22歲，是一名工業(yè)工程專業(yè)本科畢業(yè)生。采訪前，吳小鋒要求不透露學(xué)校名稱。半年前，吳小鋒就和所有即將畢業(yè)的大學(xué)生一樣，頻繁出入各大企業(yè)進(jìn)行面試，“到目前，我差不多面試了10多家企業(yè)了，暫時(shí)還沒有合適的”。

在這些面試過的10余個(gè)企業(yè)中，超過一半的企業(yè)是吳小鋒在結(jié)束面試環(huán)節(jié)后自己主動放棄的。在吳小鋒看來，“不歡而散”的主要原因并非是工資待遇，“對于試用期的工資要求，我認(rèn)為2000元以上就可以了。雖然對薪資待遇要求不高，但對于企業(yè)文化格外看重?！彼f，“能去的公司不符合我的期望，而我比較滿意的公司又沒有選擇我?！?

當(dāng)問及如何定義“滿意的公司或者工作”，吳小鋒想了想說，“希望工作時(shí)間相對隨意、工作氛圍輕松而有活力、上下級的等級觀念不是特別嚴(yán)重，每天從事的工作都是新鮮有趣的，而不只是象完成任務(wù)一樣機(jī)械地去工作?！?

目前，吳小鋒還沒有找到自己滿意的工作。“反正還年輕，面試不成功就當(dāng)刷經(jīng)驗(yàn)值了嘛?！?

畢業(yè)前定好目標(biāo)有合適的機(jī)會就抓住

今年23歲的吳雪梅畢業(yè)于西南科技大學(xué)廣播電視新聞學(xué)專業(yè)，從去年9月開始，吳雪梅便開始了四處投簡歷、找工作的節(jié)奏當(dāng)中。其中，不乏有“奇葩”的面試經(jīng)歷。

此前，吳雪梅曾經(jīng)去一家保健品公司面試網(wǎng)站記者、的崗位，起初面試的氣氛還頗為融洽。不過，當(dāng)一名面試官提出了一個(gè)“奇葩”的要求之后，吳雪梅馬上對這家企業(yè)不感冒了，“面試官說，公司里的記者、除了負(fù)責(zé)網(wǎng)站日常的稿件和原創(chuàng)的工作之外，還額外要幫老總寫的書潤筆甚至直接撰寫?！痹瓉?，這家企業(yè)的老總身懷“作家夢”，故而公司里擅長文字寫作的員工便成了他免費(fèi)的“寫作團(tuán)隊(duì)”，“我又不是來應(yīng)聘‘槍手’工作的。”心里默默吐著槽，吳雪梅很快便起身告辭。

慶幸的是，不久前，吳雪梅已應(yīng)聘成功，目前在一家農(nóng)業(yè)公司任職企業(yè)宣傳干事這一職位。談到自己在一輪輪面試中積累的經(jīng)驗(yàn)，吳雪梅的觀點(diǎn)是，“沒有任何職場經(jīng)驗(yàn)、沒有人脈資源的畢業(yè)生找工作還是相對有難度的。所以，最好不要給第一份工作設(shè)置太多、太高的門檻。作為職場素人，只要有合適的工作機(jī)會就應(yīng)該抓住，先踏出第一步才可能會有后面的陽關(guān)大道?！?

如今任職的這份工作，與吳雪梅最初的職業(yè)規(guī)劃頗為相近，“當(dāng)初我的職業(yè)規(guī)劃就是在某個(gè)企業(yè)里，做一個(gè)宣傳干事的崗位。目標(biāo)清晰，成功的機(jī)率更大?！?