為什么這樣說呢?我們還要從員工的角度出發(fā)，
問：員工為何跳槽?
馬云曾經(jīng)說過：員工跳槽主要原因有兩點(diǎn)，1、錢沒給到位;2、心受傷了。
根據(jù)小編多年的經(jīng)驗(yàn)，職工跳槽多數(shù)還是因?yàn)殄X沒給到位，畢竟出來掙錢才是第一位，
尤其是當(dāng)下生活成本的一路飄升，很多職工紛紛感覺現(xiàn)有薪資已經(jīng)無法滿足正常的生活開銷了，迫于生活壓力，不得跳。
so問題來了?
職工一定要通過跳槽實(shí)現(xiàn)加薪嗎?其實(shí)你還可以這樣
在跳槽前不妨先申請(qǐng)加薪，如果加薪通過當(dāng)然是最好的，繼續(xù)再接再厲的工作，如果加薪被駁回，那就不要猶豫了，趕緊跳吧，不要相信公司畫的大餅了。
這里需要注意的是，當(dāng)你提出加薪時(shí)2，切記不要流露出已經(jīng)找好下家神情，這樣對(duì)加薪談判沒什么實(shí)際的幫助，從工作入手，多談?wù)勛约簩?duì)公司的貢獻(xiàn)，不要岔開話題，說些沒用的。
對(duì)于辭職流程你了解多少?
多為HR大佬總結(jié)出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的辭職流程如下：
1、對(duì)現(xiàn)有工作或薪資不滿
2、關(guān)注行業(yè)人才流動(dòng)情況
3、獲取一些內(nèi)推機(jī)會(huì)，了解行業(yè)薪資水平。
4、根據(jù)目前的工作環(huán)境及薪資水平，合理推算自己理想的薪資及工作完成情況，切記盲目沖動(dòng)，一定要量力而行。
5、投遞簡歷，爭取面試機(jī)會(huì)，查看行業(yè)人才需求情況。
6、提出申請(qǐng)加薪，如果順利加薪，那么繼續(xù)留任。
7、加薪被駁回或者回答模棱兩可，尋找適當(dāng)原因抓緊離職。
整個(gè)過程有幾點(diǎn)切記：
1、申請(qǐng)加薪時(shí)要寫明明確的加薪時(shí)間及薪資要求，切記馬馬虎虎，以后發(fā)生糾紛。
2、作為職工申請(qǐng)加薪是正常的，沒什么不好意思的，不過態(tài)度要端正，闡述自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)，突出重點(diǎn)，明確方向。
3、如果申請(qǐng)加薪被駁回，則要尋找合適理由果斷辭職，切記拉拉拖拖，以免錯(cuò)過好的工作崗位。
職工疑問?
1、為何要先申請(qǐng)加薪而不是以離職向要挾?
要求加薪：多半反映的是，自己的付出得不到應(yīng)有的價(jià)值體現(xiàn)，當(dāng)年的一腔熱血而今已變得消極懈怠，如果能給予薪資上的激勵(lì)，工作肯定能再接再厲的進(jìn)行下去。
提出離職：對(duì)公司多方面不滿意，感覺工作已經(jīng)無法正常進(jìn)行下去。
以離職相要挾會(huì)造成的一定的麻煩，喪失公司對(duì)你的信任，也會(huì)損害同事之間的友情，同事公司也不確定加薪后你會(huì)不會(huì)安心留下來，過段時(shí)間會(huì)不會(huì)再次以離職相要挾加薪。
加薪本身就是職工與老板的一個(gè)博弈過程，也是給雙方相互理解和讓步的一個(gè)機(jī)會(huì)，當(dāng)提出離職時(shí)證明談判已經(jīng)破裂。
2、公司管理不人性化
遇到這種情況，也是很多職工辭職的主要原因，畢竟每個(gè)公司的管理總會(huì)有所差異，總會(huì)有些讓你不滿意，如果你現(xiàn)有的薪資已經(jīng)無法讓你適應(yīng)這份公司，那就趁早辭職吧!
磐博小編個(gè)人認(rèn)為：哪家公司都不會(huì)盡善盡美，遇到這種情況盡量安慰自己，只要不與公司太多的摩擦，做好自己本職工作即可，畢竟出來都是掙錢的。
3、遇到公司畫大餅而不兌現(xiàn)怎么辦?
很多職工都遇到過這種情況，公司口頭答應(yīng)加薪而不明確時(shí)間及金額，總是模棱兩可，一推再推。
最后需要注意的，就是我們的社保問題，離職后我們的社保怎么辦?這是很多人容易忽視的問題，所以即使離職也不能頭腦發(fā)熱一時(shí)沖動(dòng)，如有需要可以找代理公司代為繳納社保。
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