王先生在一家企業(yè)單位工作4年后提出辭職，并與當(dāng)月解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。因此在單位連續(xù)奮斗兩年都沒(méi)有休年假，王先生向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁被駁回后，向法院起訴公司，要求按日工資收入的300%支付兩年21天的年假13902.11元。
昨日法院經(jīng)一審、二審，判決有了最終結(jié)果：本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，判決公司向王支付13902.11元。
據(jù)本案的法官表示：帶薪年休假實(shí)際上是用人單位主動(dòng)安排的，是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)而非必須由勞動(dòng)者提出申請(qǐng)才能啟動(dòng)，如果單位即不安排補(bǔ)休，也不支付報(bào)酬，結(jié)果是公司得不償失，同時(shí)也是違法的。
看到這里，不少小伙伴要嗨森了
2019年已經(jīng)走完了一大半，年期將至，年假也是妥妥的。
1、年假
2、加班工資
3、勞動(dòng)合同
4、試用期
5、工資條
5、工作時(shí)間
6、婚假產(chǎn)假
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
*本站所有相關(guān)知識(shí)僅供大家參考、學(xué)習(xí)之用，部分來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)，其版權(quán)均歸原作者及網(wǎng)站所有，如無(wú)意侵犯您的權(quán)利，請(qǐng)與小編聯(lián)系，我們將會(huì)在第一時(shí)間核實(shí)，如情況屬實(shí)會(huì)在3個(gè)工作日內(nèi)刪除；如您有優(yōu)秀作品，也歡迎聯(lián)系小編在我們網(wǎng)站投稿！：
