《中國(guó)企業(yè)社保白皮書》系列報(bào)告由51社保編制,是國(guó)內(nèi)最大的社保第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)中國(guó)企業(yè)社?，F(xiàn)狀的深度報(bào)告?！栋灼分赋?中國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施以后,中國(guó)社保迎來(lái)飛速發(fā)展時(shí)期;隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型、政策環(huán)境變革、公共管理倒逼、員工意識(shí)覺醒,企業(yè)社保合規(guī)加速,在2019年到2019年的中國(guó)企業(yè)社保白皮書調(diào)查報(bào)告中,企業(yè)社保合規(guī)性逐年上升。
不過(guò),受經(jīng)濟(jì)下行壓力加大影響,企業(yè)參保時(shí)間合規(guī)性經(jīng)歷近三年快速增長(zhǎng)之后逐步穩(wěn)定在80%左右,目前仍有約20%的單位還存在未及時(shí)參保甚至漏繳的問(wèn)題;社保參保覆蓋面保持高位,并有約30%單位額外購(gòu)買補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn);參?；鶖?shù)合規(guī)性出現(xiàn)大幅度下滑,從2019年的38.34%到2019年的25.11%,降低了13個(gè)百分點(diǎn),社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)的單位僅占25%。
據(jù)了解，企業(yè)在參保及時(shí)性、覆蓋面上遵守程度較好,但是在基數(shù)合規(guī)性上停滯不前甚至有所下滑,2019年按最低下限基數(shù)繳納情況尤為突出。這反映出企業(yè)社保合規(guī)已經(jīng)逐步走過(guò)了 “不繳社?！?、“遲繳社?！钡碾A段,進(jìn)入“繳了但基數(shù)不足”的階段。在經(jīng)濟(jì)下行、成本增加的壓力下,企業(yè)社保基數(shù)合規(guī)壓力巨大。
記者了解到,當(dāng)前,企業(yè)社保管理面臨多重挑戰(zhàn)中國(guó)社保政策歷經(jīng)多年發(fā)展嬗變,本就紛繁復(fù)雜,難以全面掌握,很容易掛一漏萬(wàn)。中國(guó)正處于改革深水期和經(jīng)濟(jì)調(diào)整期疊加時(shí)代,勞動(dòng)力流動(dòng)頻繁,勞動(dòng)用工領(lǐng)域積累問(wèn)題凸顯,公眾社保意識(shí)覺醒與反思并存,期待很高而憂慮很重,社保崗位面臨的挑戰(zhàn)遠(yuǎn)超以往。
另一方面,企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)成為常態(tài),各地政策實(shí)務(wù)差異性客觀上給企業(yè)社保管理帶來(lái)新的難題;而來(lái)自企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的變革也正逢其時(shí),困惑與迷茫并存,企業(yè)社保管理面臨多重困難。
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