吳小姐的做法可取嗎？
《勞動法》第九條規(guī)定：
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
公司在小陳入職時把他畢業(yè)證扣押在手上，本身就不合法了，到時再扣著不給，做法更加不可取。
正確的做法可以是，公司必須通知小陳前來辦理離職手續(xù) ，讓小陳簽署辭職申請書或者其他證明小陳單方要求離職的書面文件，并把該給的工資算給他。如果小陳拒絕來公司辦理離職手續(xù)的，公司應(yīng)當(dāng)向小陳發(fā)出限期返崗?fù)ㄖ獣撓奁诓坏玫陀诠疽?guī)章制度規(guī)定的員工曠工公司得以開除員工的天數(shù)，在規(guī)定的限期內(nèi)小陳不返崗的，公司再向小陳發(fā)出解除與終止勞動合同通知書。如果公司有證據(jù)證明小陳的擅自離職給公司照成損失的，可以追究小陳的賠償責(zé)任。
吉客財務(wù)律師提醒各企業(yè)，員工違約，企業(yè)可以依法追究其責(zé)任，但自己千萬不可行違法之事，以免使得自己有理邊無理，當(dāng)然如果碰到類似問題，你也可以選擇吉客財務(wù)勞動人事律師維護您的合法權(quán)益。
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