在經(jīng)歷了2019年的關(guān)于生育、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)的費(fèi)率調(diào)整之后，社保費(fèi)率已經(jīng)從41%降至39.25%。2019年4月，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議進(jìn)一步研究通過了《關(guān)于階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》，就階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率在養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等方面提出了具體要求。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，從2019年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過20%的省（區(qū)、市），將單位繳費(fèi)比例降至20%；單位繳費(fèi)比例為20%且2019年底企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)高于9個(gè)月的?。▍^(qū)、市），可以階段性將單位繳費(fèi)比例降低至19%，降低費(fèi)率的期限暫按兩年執(zhí)行。中金網(wǎng)8月18日
但《通知》中對(duì)于繳費(fèi)比例僅次于養(yǎng)老保險(xiǎn)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整并未提及。廣州市在征求意見稿中指出，為減輕企業(yè)和靈活就業(yè)人員的負(fù)擔(dān)，決定階段性降低本市職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)率。具體規(guī)定：用人單位的職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)率從8%降低為7%，靈活就業(yè)人員、退休延繳人員、失業(yè)人員的職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)率從10%降低為9%。記者梳理發(fā)現(xiàn)，包括上海、重慶、寧波、無錫等多地已出臺(tái)相應(yīng)措施降低企業(yè)繳納職工基本醫(yī)保比例，其中，寧波市從今年2月1日起用人單位繳費(fèi)比例從11%降到9%。此外，山東、廣西等省也提出有條件地區(qū)可階段性降低醫(yī)保費(fèi)率。
全國多地社保降費(fèi)延至醫(yī)保
多地出臺(tái)社保降費(fèi)方案
4月13日召開的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，從2019年5月1日起兩年內(nèi)，一是對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過20%的省份，將繳費(fèi)比例降至20%；單位繳費(fèi)比例為20%且2019年底基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)超過9個(gè)月的省份，可以階段性降低至19%。二是將失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率由現(xiàn)行的2%階段性降至1%—1.5%，其中個(gè)人費(fèi)率不超過0.5%。隨后，各地社保降費(fèi)方案陸續(xù)出爐。相關(guān)媒體梳理發(fā)現(xiàn)，目前至少已有上海、重慶、四川、新疆、山西、江西、陜西、天津、湖北、河南、山東、廣西等10多個(gè)省份出臺(tái)了本地社保降費(fèi)方案。
部分地區(qū)提出降低醫(yī)保費(fèi)率
雖然規(guī)定中并未對(duì)醫(yī)保費(fèi)率作出規(guī)定，但各地的社保降費(fèi)方案中不只局限于降低養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，一些地區(qū)還提出了降低醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率。重慶提出，降低參保企業(yè)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例0.5個(gè)百分點(diǎn)，從8%降至7.5%；上海提出，醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率下調(diào)1個(gè)百分點(diǎn)，即從11%調(diào)整為10%。山東等地則有條件的降低了醫(yī)保費(fèi)率。
強(qiáng)調(diào)社保待遇不會(huì)降低
對(duì)于下調(diào)社保費(fèi)率，民眾擔(dān)心的問題之一是未來社保待遇是否會(huì)隨之降低。對(duì)此，多地強(qiáng)調(diào)，費(fèi)率降低后，參保人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)降低，下一步，將加大工作力度，完善配套措施，確保參保人員各項(xiàng)待遇按時(shí)足額支付。除此之外，員工收入也有可能增加。湖北人社廳指出，初步測(cè)算，降費(fèi)率兩年，全省可再為用人單位減輕負(fù)擔(dān)20.9億元以上，增加職工個(gè)人收入3.7億元以上。
社保繳費(fèi)基數(shù)怎么算？
實(shí)際上，我們社保繳納的具體金額不僅和繳費(fèi)比例有關(guān)，還和繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)（繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例），一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。具體來說，有三種情況：
(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)
(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。
老百姓為什么不愿交社保？
保障力度不夠
相較于養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)更具當(dāng)期效益，收入較低的員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)都較積極。但對(duì)于高收入員工來說，基本醫(yī)療保險(xiǎn)的保障力度并不能令他們滿意，他們更多地依靠商業(yè)保險(xiǎn)，以滿足其高端醫(yī)療的需求。除此之外，延遲退休的政策實(shí)施也是一大影響，延遲退休實(shí)質(zhì)是延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金，很多收入較高的員工，認(rèn)為退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金幾乎沒有作用，他們靠的是儲(chǔ)蓄、靠投資養(yǎng)老。
為了每月多拿100元放棄社保
據(jù)人社部門透露，在一些流動(dòng)性較強(qiáng)的行業(yè)，一些農(nóng)民工也有不愿參保的現(xiàn)象?！坝腥掖u窯廠沒有給員工參保，其員工來自云南、貴州等地，我們要求老板給這些員工參保，但老板卻面露難色，一問才知道，原來這些員工自己不愿參保，理由是參保后自己也要掏錢”。人社部門介紹，少數(shù)單位為減少用工成本，員工流露出這種意向后，不僅沒有及時(shí)予以教育，反而表示沉默，甚至主動(dòng)與員工偷偷簽訂“協(xié)議”：不辦社保，每月增加100元或200元。
社保繳費(fèi)壓力太大
隨著中國經(jīng)濟(jì)增速放緩，企業(yè)特別是中小微企業(yè)經(jīng)營步履維艱，百姓收入預(yù)期下降，使得社保繳費(fèi)率過高負(fù)擔(dān)更加明顯凸顯出來，交的多但回報(bào)時(shí)間太長，也是斷繳的原因之一。目前發(fā)達(dá)國家所確定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率一般為10%，國際警戒線為20%。在全球125個(gè)國家和地區(qū)中，僅有11個(gè)國家和地區(qū)的社保費(fèi)率超過40%，其中10個(gè)國家在歐洲，另外一個(gè)就是中國大陸了。從職工來講，一月薪酬扣除社保繳費(fèi)后剩不了幾個(gè)銅板，大家當(dāng)然不愿意交社保了。
社會(huì)保險(xiǎn)，與我們每個(gè)人的養(yǎng)老、疾病等風(fēng)險(xiǎn)息息相關(guān)，同時(shí)這是國家強(qiáng)制要求企業(yè)與個(gè)人一起繳納的社會(huì)福利制度，需要個(gè)人和企業(yè)一起執(zhí)行?，F(xiàn)在人人參保的概念越來越深入人心，一些自由職業(yè)者，或者因?yàn)槟承┰驍嗬U過一段時(shí)間社保的人，如有需要的話可以登錄吉客財(cái)務(wù)網(wǎng)站，最新推出的59元個(gè)人社保限時(shí)特惠活動(dòng)機(jī)不可失！
