近日發(fā)布的領英《2019中國人才趨勢報告》顯示，高達95%的國內職場人士對新的工作機會感興趣，這一比例明顯高于世界平均水平90%。而從事本行業(yè)超過20年的卻不足13%，不僅低于“世界水平”，更比相對穩(wěn)定的北美地區(qū)足足低了15個百分點。
不僅如此，“跨界跳槽”也成為近期職場的突出現象。領英數據顯示，當前我國汽車行業(yè)人才除了來自汽車和汽車零配件行業(yè)，還有很多來自互聯(lián)網、硬件、咨詢、電商等行業(yè);而互聯(lián)網金融行業(yè)的人才有70%以上來自其他行業(yè)。與傳統(tǒng)行業(yè)相比，金融、互聯(lián)網、IT等新興行業(yè)獲得了更多80后、90后的青睞。同時，餐飲、互聯(lián)網電商及服裝等相對門檻低的行業(yè)，也憑借著與“互聯(lián)網+”密不可分的關系，成為職場人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土。
