面試十余次找不到滿意工作 聽聽職場“大佬”怎么說

南京注冊公司_吉客財務(wù)2019-01-23南京稅務(wù)

摘要:面試十余次找不到滿意工作 聽聽職場“大佬”怎么說

畢業(yè)季一到,走出大學(xué)校園的畢業(yè)生們開始奔波于各個招聘公司之間,忙碌著在職場里尋找自己的立足之地。

大學(xué)畢業(yè)生如何在面試以及未來職場中“步步為贏”?老板們對這些職場新人的底線是什么?昨日,兩名應(yīng)屆畢業(yè)生和公司老板以及職場暢銷書專家,分別向天府早報記者分享了他們的觀點和建議。

面試記——

面試10余次不成功就當(dāng)“刷經(jīng)驗值”

對剛剛走出校園的應(yīng)屆畢業(yè)生而言,求職面試是他們走向職場、踏出社會的第一個“考場”。昨日,聊到自己經(jīng)歷過的面試,吳雪梅、吳小鋒兩位應(yīng)屆畢業(yè)生覺得,“其實,面試就像是一場考試,有的沒有及格,有的準(zhǔn)備充分成功過關(guān),有的則還是沒有找到自己想坐下應(yīng)考的考桌。”

吳小鋒今年22歲,是一名工業(yè)工程專業(yè)本科畢業(yè)生。采訪前,吳小鋒要求不透露學(xué)校名稱。半年前,吳小鋒就和所有即將畢業(yè)的大學(xué)生一樣,頻繁出入各大企業(yè)進行面試,“到目前,我差不多面試了10多家企業(yè)了,暫時還沒有合適的”。

在這些面試過的10余個企業(yè)中,超過一半的企業(yè)是吳小鋒在結(jié)束面試環(huán)節(jié)后自己主動放棄的。在吳小鋒看來,“不歡而散”的主要原因并非是工資待遇,“對于試用期的工資要求,我認(rèn)為2000元以上就可以了。雖然對薪資待遇要求不高,但對于企業(yè)文化格外看重?!彼f,“能去的公司不符合我的期望,而我比較滿意的公司又沒有選擇我?!?

當(dāng)問及如何定義“滿意的公司或者工作”,吳小鋒想了想說,“希望工作時間相對隨意、工作氛圍輕松而有活力、上下級的等級觀念不是特別嚴(yán)重,每天從事的工作都是新鮮有趣的,而不只是象完成任務(wù)一樣機械地去工作?!?

目前,吳小鋒還沒有找到自己滿意的工作?!胺凑€年輕,面試不成功就當(dāng)刷經(jīng)驗值了嘛?!?

畢業(yè)前定好目標(biāo)有合適的機會就抓住

今年23歲的吳雪梅畢業(yè)于西南科技大學(xué)廣播電視新聞學(xué)專業(yè),從去年9月開始,吳雪梅便開始了四處投簡歷、找工作的節(jié)奏當(dāng)中。其中,不乏有“奇葩”的面試經(jīng)歷。

此前,吳雪梅曾經(jīng)去一家保健品公司面試網(wǎng)站記者、的崗位,起初面試的氣氛還頗為融洽。不過,當(dāng)一名面試官提出了一個“奇葩”的要求之后,吳雪梅馬上對這家企業(yè)不感冒了,“面試官說,公司里的記者、除了負(fù)責(zé)網(wǎng)站日常的稿件和原創(chuàng)的工作之外,還額外要幫老總寫的書潤筆甚至直接撰寫?!痹瓉?,這家企業(yè)的老總身懷“作家夢”,故而公司里擅長文字寫作的員工便成了他免費的“寫作團隊”,“我又不是來應(yīng)聘‘槍手’工作的?!毙睦锬轮郏瑓茄┟泛芸毂闫鹕砀孓o。

慶幸的是,不久前,吳雪梅已應(yīng)聘成功,目前在一家農(nóng)業(yè)公司任職企業(yè)宣傳干事這一職位。談到自己在一輪輪面試中積累的經(jīng)驗,吳雪梅的觀點是,“沒有任何職場經(jīng)驗、沒有人脈資源的畢業(yè)生找工作還是相對有難度的。所以,最好不要給第一份工作設(shè)置太多、太高的門檻。作為職場素人,只要有合適的工作機會就應(yīng)該抓住,先踏出第一步才可能會有后面的陽關(guān)大道?!?

如今任職的這份工作,與吳雪梅最初的職業(yè)規(guī)劃頗為相近,“當(dāng)初我的職業(yè)規(guī)劃就是在某個企業(yè)里,做一個宣傳干事的崗位。目標(biāo)清晰,成功的機率更大。”

提醒

求職簽合同當(dāng)心“坑”

別拿錄取通知書當(dāng)承諾

有的用工單位會通過電子郵箱給求職者發(fā)送錄取通知書(俗稱offer),需注意的是,錄取通知書不具備法律效力。

最好簽訂正規(guī)合同

求職者和用工單位簽訂合同時要看清,最好簽訂由人社部門監(jiān)制的有統(tǒng)一格式的勞動合同。

避免含糊不清霸王條款

求職者要警惕一些霸王條款,比如讓員工放棄某些應(yīng)得權(quán)益,如社會保險等。

老板說——

規(guī)劃要結(jié)合實際職場素人以經(jīng)驗值為先

日前,成都一企業(yè)老總說,自己被新招收的應(yīng)屆畢業(yè)生給深深“刺激”了。

這位老總說,此前企業(yè)新招收了一批員工,其中大多數(shù)是應(yīng)屆畢業(yè)生,但他們在新員工會議上表現(xiàn)不盡如人意?!邦I(lǐng)導(dǎo)說得嗓子冒煙,臺下的新進員工要么悄悄玩手機,要么就是埋頭不發(fā)一言。”在這位老總看來,新員工這樣的表現(xiàn),不會給人低調(diào)內(nèi)斂、謙虛謹(jǐn)慎的印象,只會讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其對工作缺乏積極性、沒有自己的想法?!斑@幾年,基本上招收進公司的應(yīng)屆畢業(yè)生最終

沒有幾個能留下來。要么,就是他們嫌棄工資太低,要么就是公司嫌棄他們工作能力太低”。

那么,老板們希望看到新員工怎樣的工作表現(xiàn)呢?對此,成都環(huán)娛互動科技有限公司教育事業(yè)部總經(jīng)理楊晗表示,“作為毫無任何職場經(jīng)驗的畢業(yè)生而言,公司可以不介意你缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗,但前提是你必須讓公司看到你有求職者應(yīng)有的態(tài)度、其次有學(xué)習(xí)能力,最后才是工作的技術(shù)、技巧?!?

對于初入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生,楊晗的建議是,“在毫無任何經(jīng)驗的情況下,第一份工作的就業(yè)心態(tài)不能期望過高的薪水。在職場里,有了經(jīng)驗才有談錢的基礎(chǔ),而經(jīng)驗的累積是需要時間和閱歷的。在30歲之前找工作,不要談錢,這期間是積累經(jīng)驗和提升自我價值的階段?!?

在實際的面試中,楊晗也碰到不少對于自己未來職業(yè)夢想有很高目標(biāo)的職場素人,“職場規(guī)劃和目標(biāo)是可以有的,但首先這個規(guī)劃和目標(biāo)是必須要結(jié)合實際,而不是跟著感覺走?!币粋€職場素人如何才能從初級新手走到高級管理層,楊晗大概列了一個時間周期表,“前三年,積累技術(shù)經(jīng)驗;后三年,開始獨立執(zhí)行項目;在有了技術(shù)經(jīng)驗、項目執(zhí)行經(jīng)驗之后才能開始帶團隊,做研發(fā),進入高級管理層?!?

資深HR說——“麻辣”問題要怎么答面試?yán)锏摹翱印蹦愕枚?

談及面試過程中的一些問題,不少網(wǎng)友吐槽“坑太多”。昨日,資深人力資源管理專家、職場暢銷書作者陳田立分享了面試時化解“麻辣”問題的應(yīng)對之策。

1、你認(rèn)為自己有什么缺點?

這個問題明顯是要讓你自揭短處,如果你說沒有缺點,未免太狂妄自大了;如果你回答自己專業(yè)能力或職業(yè)素質(zhì)方面的缺點,那用人單位會對你的能力和品德產(chǎn)生懷疑。

你可以回答一些模棱兩可對自己影響不是很大的缺點,例如:我有時候過于自信等。切忌不要回答和你專業(yè)能力和素質(zhì)沾邊的缺點。

2、你認(rèn)為家庭重要還是事業(yè)重要?

這種問題往往是圈套,如果你回答家庭重要,那說明你對待工作不夠重視;如果你回答事業(yè)重要,與親情至上的情感文化有矛盾。

回答這個問題要首先否定問題本身,你可以說:我認(rèn)為家庭和事業(yè)同樣重要,家庭是幸福生活的保障,事業(yè)又能夠為家庭提供基本保障,我自己有信心處理好這兩者的關(guān)系。

3、你如何證明自己是最優(yōu)秀的?

如果你回答了,證明你認(rèn)為自己是最優(yōu)秀的,顯得不夠謙虛;如果回答不出來,證明你連自己的優(yōu)點都認(rèn)不清,缺乏自我認(rèn)識和表達能力。

你可以這樣說:我認(rèn)為在企業(yè)中不可能存在最優(yōu)秀的人,只會存在最合適的人,由最合適的人可以組成最優(yōu)秀的團隊。接下來就可以談一些與崗位要求相比的個人優(yōu)點即可。

4、你打算在我們公司待多久?

合適的回答應(yīng)該是:如果公司選擇我,證明了我有公司需要的價值,我一定會盡自己的最大努力發(fā)揮個人價值,為公司創(chuàng)造應(yīng)有的價值。

初入職場期望別太高

在毫無任何經(jīng)驗的情況下,第一份工作的就業(yè)心態(tài)不能期望過高的薪水。在職場里,有了經(jīng)驗才有談錢的基礎(chǔ),而經(jīng)驗的累積是需要時間和閱歷的。在30歲之前找工作,不要談錢,這期間是積累經(jīng)驗和提升自我價值的階段?!?

從職業(yè)素人到高級管理層

前三年,積累技術(shù)經(jīng)驗;后三年,開始獨立執(zhí)行項目;在有了技術(shù)經(jīng)驗、項目執(zhí)行經(jīng)驗之后才能開始帶團隊,做研發(fā),進入高級管理層?!?

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