檢察日?qǐng)?bào)7月20日消息，轉(zhuǎn)眼又到了畢業(yè)求職季，長(zhǎng)春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小雪（化名）最近就因?yàn)楣ぷ鞯氖骂^疼不已。原來(lái)，她在網(wǎng)上應(yīng)聘了一家?jiàn)蕵?lè)傳媒有限公司，結(jié)果順利上崗，工作一個(gè)月后，終于盼來(lái)了第一筆工資，而這筆工資只有160.25元。

人生第一筆工資竟是可憐的160.25元，這個(gè)近乎荒誕的笑話卻讓小雪怎么也笑不出來(lái)。初入社會(huì)就碰到釘子，這個(gè)學(xué)費(fèi)交得實(shí)在是太窩囊。有意思的是，發(fā)百元月薪的公司還振振有詞，咬定小雪沒(méi)能帶來(lái)效益。這種把無(wú)知當(dāng)個(gè)性，拿法律當(dāng)兒戲的公司，必須得給它上一堂勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)普及課。

首先，要讓該公司明白“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的概念。所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者在試用、見(jiàn)習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。顯然，小雪應(yīng)聘成功順利上崗，其工資收入至少要高于長(zhǎng)春1480元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

其次，法律條文中只有基本工資而無(wú)基礎(chǔ)工資的說(shuō)法。該公司給出工資開(kāi)得少的理由是“合同上寫(xiě)的是基礎(chǔ)工資，跟基本工資是兩碼事”，然而這樣的借口是站不住腳的?；竟べY是法律概念，指正常工作時(shí)間的工資，基礎(chǔ)工資只是企業(yè)的一種說(shuō)法，并不存在于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中。這也就是說(shuō)，法律承認(rèn)的是基本工資而非基礎(chǔ)工資，公司以基礎(chǔ)工資取代基本工資的合同并不規(guī)范。

最后，公司不得將扣除工資作為處理職工的處罰手段。該公司對(duì)“企業(yè)不得隨意克扣勞動(dòng)者工資”的法律條文置若罔聞，以小雪未完成工作和考勤為由扣去1500元。另外按照有關(guān)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

綜上來(lái)看，該傳媒公司發(fā)給員工160元月薪的做法，違背了相關(guān)的法律規(guī)定，小雪完全可以通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行仲裁，來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。通過(guò)這件事也給應(yīng)屆畢業(yè)生提了個(gè)醒，社會(huì)畢竟跟學(xué)校有著很大不同，尤其是初入社會(huì)之時(shí)要多些法律意識(shí)，入職時(shí)一定要和用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，盡最大的可能來(lái)保護(hù)自身的合法權(quán)益。