據(jù)介紹，本次制定辦法的總體原則是以信息披露為中心，根據(jù)寬進嚴管的監(jiān)管理念，放松管制、加強監(jiān)管，逐步形成公司自主決定的、市場約束有效的上市公司股權激勵制度。
主要內(nèi)容包括：一是對信息披露作專章規(guī)定，強化信息披露監(jiān)管；二是完善股權激勵的實施條件，明確激勵對象的范圍；三是深化市場化改革，進一步賦予公司自治和靈活決策空間，放寬績效考核指標、股票定價機制、預留權益比例、股權激勵與其他重大事項的間隔期、終止實行股權激勵計劃的強制間隔期等方面要求；四是基于實踐發(fā)展需求，進一步完善限制性股票與股票期權相關規(guī)定；五是強化公司內(nèi)部監(jiān)督與市場約束，進一步完善股權激勵決策程序、實施程序相關規(guī)定，對決策、授予、執(zhí)行等各環(huán)節(jié)提出細化要求；六是加強事后監(jiān)管，增加公司內(nèi)部問責機制安排，細化監(jiān)督處罰的規(guī)定，為事后監(jiān)管執(zhí)法提供保障。
據(jù)介紹，現(xiàn)行《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》自2005年發(fā)布以來，實行股權激勵的上市公司數(shù)量逐年持續(xù)增長，截至2019年底，推出股權激勵計劃的上市公司總共有808家。上市公司實行股權激勵對調(diào)動員工積極性、提升公司業(yè)績發(fā)揮作用顯著。
