對于公司高管集體離職，我們首先想問，身為高管為何辭職？甚至是集體離職？通過對上市公司的公告梳理，我們不難發(fā)現(xiàn)，近半年來A股高管集體辭職情況，主要的原因就是“個人原因，工作調動”。
但真的有這么簡單嗎，經(jīng)過更深層次的挖掘，還是可見端倪的。
首先，公司高管集體辭職，都是伴隨著大小非的減持潮，這個問題是很多股民深惡痛疾的事情，但是規(guī)則之下，咱們散戶除了道德譴責，用腳投票之外，別無他法啊。
第二，伴隨著高層的減持，往往出現(xiàn)大股東的更迭，比如深信泰豐，董事會的成員集體辭職，不難理解，重組后神州數(shù)碼團隊入駐已是必然。同樣，酒鬼酒高管團隊的集體辭職，直接原因就是重組后中糧系人馬出手接管。
第三，公司的被舉牌，也往往造成大批高層的離職。資本市場上鳩占鵲巢的例子太多了，巢已被占，原高層怎么還能踏實的坐穩(wěn)了呢。現(xiàn)實版的權力的游戲——萬科之爭愈演愈烈，不知道我們能否看到萬科高管團隊集體離職的景象。但是前面南玻A高管離職早已有了先例。
還有，伴隨著公司重組，甚至是主營業(yè)務的變更，就像最近的全聚德高管離職，據(jù)說就和集團要競買麥當勞有關。
資本市場故事從來都不斷，大戲從沒有閉幕的一天。但是今年熱鬧特別多，稍微將時間軸拉長到半年，高管集體辭職的現(xiàn)象多達十三家。其實事出必有起因。
目前A股正處在自5000多點被血洗之后的低點，在廣大的投資者和部分上市公司療傷的時候，必然有手握大量現(xiàn)金的嗜血者偷窺著市場。另一方面，國家層面一直高呼要堅持“供給側改革”，對產業(yè)結構的調整，必然推動了上市公司的重組，加劇了高管離職潮的出現(xiàn)。
高管離職，其實看到的更多是積極向上的方面，資本市場嘛，優(yōu)勝劣汰就是最好結果，高管如果都對自家公司的明天不看好，我們散戶還有什么理由去支持呢；另一方面，通過優(yōu)勢資本的進入，也更有望看到公司的未來，回看這些高管離職后公司股價不跌，反而接連走高，更能證明這點。還有，每次A股熊牛轉換的過程中，都是伴隨著大量公司的重組，高管的更迭。比如06、07年，股市大起之前，最火的就是重組。
