“競業(yè)限制一般用在公司的高管比較多，也就是掌握了公司核心機(jī)密的人，對一般的業(yè)務(wù)員、銷售員的競業(yè)限制多是無效約定……”近日，澤國鎮(zhèn)舉辦重點(diǎn)企業(yè)勞動法律法規(guī)座談會，浙江省人才市場法律顧問李喬飛為企業(yè)家們詳細(xì)解讀了相關(guān)法律法規(guī)。

2008年以來，我國相繼頒布實(shí)施了《中華人民共和國勞動合同法》等一系列法律法規(guī)，對企業(yè)人力資源的依法管理提出了更高的要求。如何適應(yīng)勞動關(guān)系法律法規(guī)的調(diào)整和變化，如何規(guī)范人力資源管理中各環(huán)節(jié)的操作，如何依法用工、建立和諧的勞資關(guān)系，是擺在每個企業(yè)面前的問題。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，澤國鎮(zhèn)2019年發(fā)生勞資糾紛案件共494件，較前年下降27.4%，向好的局面下形勢依然較為嚴(yán)峻。其中大部分是由于企業(yè)與員工簽訂勞動合同不規(guī)范引起的。“大企業(yè)員工人數(shù)多，人員流動也多，面臨糾紛的可能性相對也高。希望這次座談會能夠提高大家的法律意識，維護(hù)企業(yè)和員工的正當(dāng)利益，減少糾紛?！币幻ぷ魅藛T介紹說。

座談會上，李喬飛就勞動合同要素、工資約定數(shù)字化、規(guī)章制度合法性、社保公積金、區(qū)分專業(yè)技術(shù)與日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)、換崗協(xié)商、工資足額發(fā)放、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違紀(jì)與證據(jù)、區(qū)分績效與加班工資、區(qū)分計(jì)件與加班、慎用末位淘汰、試用期內(nèi)解除勞動合同、罰款規(guī)定無效、解除合同先通知工會等17個方面內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)講解。座談會還安排了自由提問時間，由李喬飛為各企業(yè)主解答企業(yè)實(shí)際遇到的問題和疑難。

“解答能聽懂，內(nèi)容能用上，學(xué)習(xí)效果好?！弊剷螅幻犝n人員評價說，“從案例著手，深入淺出的講解，讓大家受益匪淺。希望以后還能舉辦這樣的座談會，幫助企業(yè)避免不必要的損失?！?