根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七、八條規(guī)定，符合條件女職工生育至少可以享受98天產(chǎn)假，同時產(chǎn)假期間還可以領(lǐng)取生育津貼。雖然享受產(chǎn)假是一件很高興的事情，但還有女性職員擔(dān)心產(chǎn)假期間的社保，不知道產(chǎn)假期間社保怎么交？

產(chǎn)假期間社保怎么交？

【答】：根據(jù)我國社會保險法和勞動法規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險。產(chǎn)假期間勞動者未與單位解除勞動關(guān)系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會保險，且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會保險。產(chǎn)假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構(gòu)。

休產(chǎn)假期間有工資嗎？還有產(chǎn)假期間社會保險怎么繳？是由單位全部承當(dāng)嗎？

【答】：一般女性職員休產(chǎn)假期間是有產(chǎn)假工資或生育津貼的，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各省市自行制定。同時產(chǎn)假期間社保費用按照在職期間繳費標(biāo)準(zhǔn)繳納即可，由用人單位與職工共同承擔(dān)。

懷孕休產(chǎn)假期間公司是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納社會保險費用？職工個人部分怎么交？

【答】：懷孕休產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為員工繳納社會保險費用，職工個人部分由單位代收上交至社保機構(gòu)。

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